Estamos em busca de uma Analista de Recursos Humanos Sênior para atuar em uma distribuidora de referência nacional no setor automotivo, assumindo papel estratégico na gestão completa do RH, reportando-se diretamente à Diretoria.

Escopo da posição

Liderar o ciclo completo de Departamento Pessoal, assegurando a precisão dos cálculos de folha e o cumprimento das obrigações acessórias via eSocial e plataformas digitais.

Assegurar a segurança jurídica da operação através do controle rigoroso de jornadas, movimentações contratuais e fluxos de desligamento.

Atuar como embaixador da cultura interna, servindo de canal direto para suporte e orientação dos profissionais em suas jornadas na empresa.

Supervisionar a conformidade das normas de Medicina e Segurança do Trabalho, garantindo a atualização dos laudos e o uso adequado de equipamentos de proteção.

Ser parceira estratégica das lideranças na condução de avaliações, ciclos de feedback e disseminação dos valores organizacionais.

Transformar dados operacionais em inteligência de gestão, monitorando métricas de retenção, custos ocupacionais e presença.

Diagnosticar vulnerabilidades processuais e propor metodologias que otimizem a rotina do setor e mitiguem passivos trabalhistas.

Requisitos

Formação superior completa em Gestão de RH, Administração, Contábeis, Psicologia ou áreas afins.

Experiência sólida e comprovada em legislação trabalhista, encargos e normas do eSocial.

Domínio obrigatório do sistema TOTVS (Protheus) e Excel.

Perfil com alta maturidade emocional, ética, discrição e atenção extrema aos detalhes.

Visão de negócio aliada à capacidade analítica para gestão de números e custos de pessoal.

Diferenciais

Interesse genuíno em construir uma trajetória de longo prazo na organização.

Experiência em reestruturação de processos de RH e suporte direto à diretoria.

Habilidade em negociações sindicais e acompanhamento de CCTs.

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